Indagini sui dipendenti

Le indagini sui dipendenti sono un’attività che può essere svolta per verificare l’adempimento delle prestazioni lavorative. Possono essere utili per tutelare il patrimonio aziendale.

Quando sono possibili?

• In caso di reclamo contro un dipendente

• In caso di accusa contro un ex dipendente

• In caso di sospetti su un nuovo assunto

• In caso di sospetti su un dipendente che utilizza la legge 104/92

• In caso di sospetti su un dipendente che simula malattia o svolge un secondo lavoro

Furti e frodi aziendali

• Sottrazione di beni o informazioni riservate dall’azienda

• Truffe sui rimborsi spese o utilizzo improprio di risorse aziendali

Uso improprio degli strumenti aziendali

• Uso eccessivo di internet e social media durante l’orario di lavoro

• Comportamenti dannosi per la sicurezza informatica aziendale

Come si svolgono?

• Verificando i precedenti lavorativi del candidato

• Verificando la fedina penale

• Verificando i rapporti personali in ufficio

• Verificando i beni di proprietà

• Verificando lo stipendio

Chi può svolgerle?

Il datore di lavoro può avvalersi di un’agenzia investigativa autorizzata.
L’indagine deve essere condotta nel rispetto della normativa privacy.

Cosa può fare un investigatore privato nelle indagini sui dipendenti?

L’investigatore privato svolge le indagini nel rispetto della legge e può:

✔ Monitorare il dipendente fuori dal luogo di lavoro (nei limiti della privacy)
✔ Verificare se il lavoratore abusa dei permessi con pedinamenti e riprese video
✔ Documentare eventuali comportamenti scorretti con relazioni dettagliate
✔ Raccogliere prove valide in tribunale, da usare per sanzioni disciplinari o licenziamenti

Normativa e Sentenze della Cassazione

Le investigazioni sui dipendenti devono rispettare la privacy e il codice della protezione dei dati personali. Tuttavia, la Corte di Cassazione ha più volte confermato che il controllo sui lavoratori è lecito se riguarda comportamenti fraudolenti e non la produttività.

• Cassazione n. 15094/2018: conferma che il datore di lavoro può ingaggiare un investigatore per verificare se un dipendente in malattia svolge altre attività.

• Cassazione n. 8373/2018: stabilisce che è legittimo l’uso di investigatori privati per accertare se un dipendente rispetta gli obblighi contrattuali.

• Cassazione n. 27648/2022: ha confermato il licenziamento per giusta causa di un lavoratore sorpreso a svolgere un altro lavoro mentre era in malattia.

• Ordinanza della Corte di Cassazione n. 17004 del 20.06.2024: ha ribadito che il datore di lavoro non può far spiare i propri dipendenti da soggetti terzi.

Perché affidarsi alla Syria Group Investigazioni?

L’agenzia Syria Group Investigazioni è specializzata in indagini aziendali e offre servizi per:

• Controllo e verifica di assenteismo e abuso permessi

• Indagini su frodi aziendali e concorrenza sleale

• Monitoraggio discreto e raccolta di prove documentali

• Supporto in procedimenti disciplinari e legali

Grazie a strumenti avanzati e a investigatori esperti, Syria Group Investigazioni aiuta le aziende a difendersi da dipendenti scorretti, garantendo riservatezza e prove legalmente valide per difendere un proprio diritto in sede giudiziaria.