Ecco alcuni punti chiave sulle investigazioni:
Tipologie di Investigazioni: Le investigazioni possono riguardare molteplici ambiti, come investigazioni private (come ad esempio per scoprire l’infedeltà coniugale), investigazioni aziendali (come ad esempio per indagare su frodi o comportamenti illeciti all’interno di un’azienda), investigazioni legali (come ad esempio per raccogliere prove in un procedimento giudiziario) e investigazioni governative (come ad esempio per garantire la sicurezza nazionale o per contrastare il crimine organizzato).
Metodologie e Tecniche: Gli investigatori utilizzano una serie di metodologie e tecniche per condurre le loro indagini. Questo può includere interviste, interrogatori, analisi di documenti, ricerca online, sorveglianza, analisi forense e altro ancora. La scelta delle tecniche dipende dall’obiettivo dell’indagine e dalle risorse a disposizione.
Riservatezza e Etica: Le investigazioni spesso coinvolgono informazioni sensibili e personali. Pertanto, è fondamentale che gli investigatori operino nel rispetto della privacy e dell’etica professionale, garantendo la confidenzialità delle informazioni raccolte e il rispetto delle leggi e dei regolamenti applicabili.
Collaborazione e Supporto: Gli investigatori possono collaborare con diverse parti interessate durante il processo investigativo, inclusi clienti, avvocati, forze dell’ordine e altri professionisti. La cooperazione e il supporto reciproco sono spesso cruciali per il successo dell’indagine.
Rapporti e Documentazione: Gli investigatori devono essere in grado di comunicare efficacemente i risultati delle loro indagini attraverso rapporti dettagliati e documentazione accurata. Questa documentazione può essere utilizzata come prova in procedimenti legali o come base per decisioni importanti.
Formazione e Competenza: Gli investigatori devono essere ben addestrati e avere competenze specializzate nel loro campo di lavoro. Questo può richiedere formazione accademica, esperienza pratica e aggiornamenti continui sulle nuove tecniche e tecnologie investigative.
Le investigazioni sono un componente fondamentale in vari contesti, contribuendo alla sicurezza, alla giustizia e alla risoluzione di problemi complessi.
Le investigazioni private sono regolate da specifiche normative e leggi che variano da paese a paese. Queste normative sono progettate per garantire che le investigazioni vengano condotte in modo legale, etico e rispettoso dei diritti individuali. Sebbene le leggi possano differire notevolmente a seconda della giurisdizione, ci sono alcune considerazioni generali che sono comuni in molte aree del mondo:
Licenza e autorizzazione: In molte giurisdizioni, gli investigatori privati devono ottenere una licenza o un’autorizzazione governativa per svolgere le loro attività. Questo può implicare la soddisfazione di determinati requisiti di formazione, esperienza o caratteristiche personali. Ad esempio, potrebbe essere richiesta una verifica dei precedenti penali o una specifica formazione professionale.
Rispetto della privacy: Le investigazioni private devono essere condotte nel rispetto della privacy e dei diritti individuali. Gli investigatori privati devono essere consapevoli delle leggi sulla privacy e assicurarsi di non violare la privacy delle persone durante le loro attività investigative. Ciò include il rispetto delle leggi sulla registrazione audio e video, il divieto di accesso non autorizzato a proprietà private e la protezione delle informazioni personali.
Leggi sulla sorveglianza: Le leggi sulla sorveglianza regolano l’uso di telecamere nascoste, microspie, GPS tracker e altre apparecchiature di sorveglianza. Gli investigatori privati devono rispettare queste leggi e ottenere il consenso o l’autorizzazione appropriate prima di utilizzare qualsiasi forma di sorveglianza.
Divulgazione delle informazioni: Gli investigatori privati devono rispettare le leggi sulla divulgazione delle informazioni durante le loro investigazioni. Ciò significa che non possono divulgarle informazioni sensibili o riservate a terzi senza il consenso del cliente o senza una ragione legale valida.
Collaborazione con le autorità: Gli investigatori privati possono essere tenuti a collaborare con le autorità legali e di regolamentazione durante le loro investigazioni. Questo può includere la fornitura di prove o testimonianze in tribunale o la collaborazione con le forze dell’ordine nelle indagini penali.
Etica professionale: Gli investigatori privati devono operare con un elevato grado di etica professionale in tutte le loro attività. Ciò include l’adempimento degli obblighi contrattuali, la riservatezza delle informazioni dei clienti e il rispetto dei principi morali e legali che regolano la loro professione.
In conclusione, le investigazioni private sono soggette a una serie di normative e leggi che regolano il modo in cui vengono condotte. È importante che gli investigatori privati rispettino queste leggi e operino in conformità con i principi etici e professionali che guidano la loro professione.
Le nostre attività mirano a fornire servizi di investigazione altamente professionali per le principali aziende italiane e multinazionali. Offriamo un’ampia gamma di soluzioni per gestire attacchi esterni da parte della concorrenza, problemi interni con soci e collaboratori, e altre problematiche connesse alla sicurezza aziendale.
Per quanto riguarda l’infedeltà dei soci o collaboratori, siamo in grado di intercettare ed evitare il furto di beni intellettuali, oltre a fornire assistenza per gestire situazioni di furti e ammanchi in azienda.
Inoltre, offriamo servizi di accertamento di casi di assenteismo, scarso rendimento sul lavoro e doppia attività da parte di dipendenti, nonché accurate indagini di pre-assunzione e documentazione di eventuali precedenti comportamenti lavorativi.
Per prevenire la concorrenza sleale e la contraffazione, la Syria Group offre un mirato servizio professionale, eventualmente supportato da procedure investigative sotto copertura. Le nostre investigazioni possono anche riguardare l’imitazione di marchi e/o l’uso improprio di brevetti.
Per quanto riguarda il controspionaggio industriale, politico e commerciale, utilizziamo sofisticate apparecchiature volte a reperire eventuali attività illecite. Inoltre, il nostro personale altamente qualificato e addestrato è in grado di infiltrarsi, pedinare, osservare e raccogliere importanti informazioni, oltre che verificare situazioni di pirateria e improprio utilizzo di progetti.
Offriamo inoltre particolari servizi di investigazione per uno studio di rischio geo-politico, che permette alle aziende che hanno in programma nuovi ampliamenti territoriali di operare in totale sicurezza e serenità, individuando eventuali organizzazioni criminali che potrebbero incidere sull’investimento imprenditoriale.
Per prevenire o verificare comportamenti illeciti da parte di autisti o vettori, offriamo servizi di investigazione e raccolta di prove, con particolare attenzione alla sottrazione di merce.
Infine, per gestire situazioni di sinistri di natura sospetta collegati alla corresponsione di un risarcimento (truffe assicurative), offriamo servizi di perizie e sopralluoghi, con l’ausilio di professionisti del settore.
In aggiunta, offriamo servizi di bonifiche elettroniche ambientali, mediante investigazioni tecniche accurate e sofisticate apparecchiature di ultima generazione, al fine di individuare “cimici” ambientali e/o telefoniche, microfoni passivi e micro-camere occultate.
L’investigatore privato può condurre indagini sui dipendenti al di fuori dell’ambiente lavorativo e in luoghi pubblici per sospetti di reati quali abuso di permessi legge 104, assenteismo, falsa malattia, infedeltà aziendale e concorrenza sleale. Tali reati possono portare a gravi sanzioni a carico del lavoratore, compreso anche il licenziamento.
Tuttavia, l’investigatore privato ha dei limiti nello svolgere la sua attività: deve essere occasionale, limitata nel tempo e nello scopo, e non può violare la privacy. Il datore di lavoro può assumere un investigatore privato solo se sospetta che il dipendente stia commettendo o abbia commesso un reato. Non può essere impiegato per monitorare la routine lavorativa se non soltanto al di fuori del posto di lavoro, dopo l’orario lavorativo e in luogo pubblico.
Il compito di monitorare i dipendenti spetta al datore di lavoro o al personale interno designato e può essere svolto tramite mezzi specifici come le telecamere di sorveglianza, con alcune eccezioni. Tuttavia, lo Statuto dei Lavoratori vieta il controllo a distanza dei dipendenti, salvo tre casi specifici: esigenze organizzative e produttive, sicurezza del lavoro e tutela del patrimonio aziendale. Anche in queste circostanze, l’installazione di telecamere richiede l’accordo preventivo dei sindacati o dell’Ispettorato del Lavoro e l’informazione preventiva ai dipendenti.
DICONO DI NOI
Il Sig. Stelvio si è dimostrato un ottimo professionista. Discreto, preciso e motivato. Consiglio.
Grandissima professionalità. Gentilezza ed umanità. Sono stata molto soddisfatta del servizio. Grazie mille se avrò bisogno saprò a chi rivolgermi.
Serio e accurato.
Eccellente professionista, dotato di una grande umanità. Consiglio vivamente!