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L’assenteismo sul lavoro è un fenomeno diffuso in molte aziende e organizzazioni, caratterizzato dall’assenza ingiustificata o eccessiva del dipendente dal posto di lavoro. Può avere un impatto negativo sulla produttività aziendale, sull’efficienza aziendale, sul clima lavorativo e sulla gestione delle risorse umane. Syria Group Investigazioni offre servizi di monitoraggio e indagine per contrastare questo fenomeno, raccogliendo prove utili per eventuali provvedimenti disciplinari o legali.
Gli autori dell’assenteismo possono essere:
Dipendenti che si assentano senza giustificazione valida.
Manager o dirigenti che abusano di permessi o ferie.
Lavoratori in smart working che simulano attività lavorativa senza realmente svolgerla.
Esistono diverse tipologie di assenteismo:
Assenteismo fisico: quando il dipendente non si presenta al lavoro senza una reale giustificazione.
Assenteismo strategico: il dipendente si assenta nei momenti di maggior carico di lavoro.
Assenteismo psicologico: il lavoratore è presente fisicamente ma non svolge realmente le proprie mansioni (presenteismo improduttivo).
Assenteismo per falsa malattia: quando il dipendente presenta certificati medici falsi o esagera i sintomi di una malattia.
Assenteismo per abuso di permessi (Legge 104/1992, congedi, ferie, permessi vari): quando un lavoratore utilizza permessi lavorativi in modo fraudolento.
Assenteismo giustificato: assenze approvate dal datore di lavoro, come malattia, maternità o permessi retribuiti.
Assenteismo ingiustificato: assenze senza preavviso o senza una spiegazione legittima, che possono portare a provvedimenti disciplinari.
Assenteismo involontario: assenze dovute a situazioni impreviste fuori dal controllo del dipendente, come condizioni meteorologiche avverse.
Le cause possono essere individuali o aziendali:
Problemi di salute reali: patologie o condizioni mediche croniche.
Problemi personali: malattie, problemi familiari o emergenze.
Stress e burnout: carichi di lavoro elevati o ambiente lavorativo negativo.
Malessere lavorativo: stress, mobbing, mancanza di motivazione.
Motivi personali: problemi familiari, economici o personali.
Frode o abuso di diritti lavorativi: simulazione di malattie o permessi per attività personali.
Mancanza di motivazione: insoddisfazione lavorativa o retribuzione percepita come inadeguata.
L’assenteismo può portare a:
Riduzione della produttività: la mancanza di personale influisce sulle operazioni quotidiane e sulla mancata esecuzione dei compiti assegnati.
Aumento dei costi: necessità di straordinari o assunzione di temporanei e calo di rendimento.
Clima lavorativo negativo: sovraccarico per i colleghi presenti e rancore tra colleghi per ingiustizie percepite.
La Corte di Cassazione ha più volte confermato che l’abuso di assenze ingiustificate può portare al licenziamento per giusta causa confermando la legittimità dell’uso di investigatori privati per verificare il comportamento dei dipendenti.
Sentenza n. 8373/2018: ha stabilito che un’azienda può ricorrere a investigatori privati per accertare condotte illecite dei lavoratori, purché l’attività non riguardi la produttività ma solo il rispetto degli obblighi contrattuali.
Cassazione, Sentenza n. 18283/2018: l’uso improprio della Legge 104 può giustificare il licenziamento del dipendente.
Sentenza n. 18262/2019: ha confermato che il licenziamento per giusta causa è valido se l’investigatore dimostra che il dipendente assenteista svolge attività incompatibili con la malattia dichiarata.
Cassazione, Sentenza n. 26910/2019: un lavoratore che si assenta con falsi certificati medici può essere licenziato per giusta causa.
Cassazione, Sentenza n. 20845/2020: il datore di lavoro può avvalersi di investigatori privati per raccogliere prove di assenteismo fraudolento.
Sentenza n. 28547/2023: ha stabilito che l’assenza ingiustificata di un dipendente pubblico configura il reato di truffa aggravata.
Sentenza n. 26938/2024: ha confermato la legittimità del licenziamento per i dipendenti pubblici che si allontanano dal posto di lavoro senza timbrare il cartellino.
L’investigatore privato gioca un ruolo fondamentale nel contrastare l’assenteismo sul lavoro, soprattutto quando si sospetta un abuso da parte di un dipendente. Le aziende possono avvalersi di investigatori specializzati per raccogliere prove e tutelarsi legalmente, come la Syria Group Investigazioni che supporta le aziende nel:
Raccogliere prove: documentare comportamenti scorretti dei dipendenti.
Verificare l’uso corretto dei permessi: assicurarsi che i dipendenti non abusino di permessi come quelli previsti dalla Legge 104.
Prevenire frodi interne: identificare e documentare attività fraudolente.
Quando un’azienda sospetta un abuso dei permessi lavorativi o assenze ingiustificate, Syria Group Investigazioni può intervenire con indagini mirate e legalmente valide.
L’investigatore può osservare e documentare gli spostamenti del lavoratore durante l’orario di servizio, verificando se l’assenza sia realmente giustificata. Può utilizzare pedinamenti, foto e video per raccogliere prove concrete.
Controlla se il dipendente utilizza in modo corretto i permessi per malattia o Legge 104. Se un dipendente in permesso risulta impegnato in altre attività (come un secondo lavoro), il datore può agire legalmente.
Scopre eventuali comportamenti illeciti, come timbrature false o allontanamenti non autorizzati dal luogo di lavoro. Documenta casi di dipendenti che si dichiarano malati ma svolgono attività incompatibili con lo stato di salute dichiarato.
Le prove raccolte dagli investigatori sono valide in tribunale e possono essere utilizzate dal datore di lavoro per procedimenti disciplinari, licenziamenti o azioni legali. L’investigatore agisce nel rispetto delle leggi sulla privacy e sulle indagini difensive.
Il datore di lavoro può usare i rapporti investigativi per giustificare sanzioni disciplinari, richieste di risarcimento o azioni legali. In caso di licenziamento, le prove fornite dall’investigatore possono rendere inattaccabile la decisione aziendale.
Indagini in smart working: per verificare se il dipendente lavora realmente da remoto.
Verifica dell’abuso della Legge 104/1992: controlli sui permessi retribuiti per assistenza ai familiari disabili.
La Syria Group Investigazioni è un’agenzia esperta in indagini aziendali e può fornire supporto per:
Indagini su assenteismo e abuso di permessi
Monitoraggio discreto dei dipendenti sospetti
Report dettagliati con prove utilizzabili legalmente
Supporto in procedimenti disciplinari e legali
Grazie a:
Professionalità e riservatezza: Operiamo nel massimo rispetto della legge.
Prove legalmente valide: Documentazione utilizzabile in tribunale o per provvedimenti aziendali.
Esperienza nel settore aziendale: Specialisti in indagini sul lavoro e tutela delle imprese.
Affrontare l’assenteismo richiede un approccio strategico che combini monitoraggio, comunicazione e, se necessario, interventi investigativi per mantenere un ambiente lavorativo produttivo e giusto.
Grazie all’uso di strumenti tecnologici avanzati e tecniche investigative professionali, un’agenzia specializzata come Syria Group può aiutare le aziende a contrastare il fenomeno dell’assenteismo e a tutelarsi da comportamenti scorretti.
Se sospetti un caso di assenteismo fraudolento o hai bisogno di verifiche su dipendenti che abusano di permessi, contatta Syria Group Investigazioni per una consulenza riservata.
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