Furti in azienda

Un investigatore privato può essere incaricato per condurre indagini su dipendenti quando sussistono fondati sospetti di reati o comportamenti illeciti. Queste indagini devono avvenire al di fuori dell’ambiente lavorativo e in luoghi pubblici, e possono riguardare:

• Abuso di permessi Legge 104/92

• Assenteismo ingiustificato

• Falsa malattia

• Infedeltà aziendale

• Concorrenza sleale

Tali comportamenti possono comportare sanzioni disciplinari, fino al licenziamento per giusta causa.

Limiti all’attività investigativa

L’attività investigativa deve essere:

• Occasionale e giustificata da specifici sospetti

• Limitata nel tempo e nello scopo

• Condotta nel rispetto della privacy

Il datore di lavoro può ricorrere a un investigatore solo in presenza di fondati sospetti di reato o violazioni contrattuali.
Non è ammesso monitorare la routine lavorativa all’interno dell’azienda: l’investigazione è consentita solo al di fuori del posto di lavoro, dopo l’orario lavorativo e in luoghi pubblici.

Controlli interni e videosorveglianza

Il monitoraggio dei dipendenti spetta al datore di lavoro o a personale interno designato e può avvenire con strumenti specifici, come le telecamere di sorveglianza, ma con importanti restrizioni.

Lo Statuto dei Lavoratori vieta il controllo a distanza dei dipendenti, salvo nei seguenti casi:

1. Esigenze organizzative e produttive

2. Sicurezza del lavoro

3. Tutela del patrimonio aziendale

Anche in questi casi, è necessario:

• Accordo con i sindacati o autorizzazione dell’Ispettorato del Lavoro

• Informare preventivamente i dipendenti circa l’installazione e l’uso dei sistemi di controllo