Indagini sui dipendenti

Le indagini sui dipendenti servono a verificare il corretto adempimento delle prestazioni lavorative e a tutelare il patrimonio aziendale. Possono rivelarsi fondamentali per individuare comportamenti illeciti o dannosi all’interno dell’impresa.

Quando sono possibili

Le indagini possono essere avviate nei seguenti casi:

• In caso di reclamo contro un dipendente

• In caso di accusa contro un ex dipendente

• In caso di sospetti su un nuovo assunto

• In caso di sospetti di abuso della Legge 104/92

• In caso di simulazione di malattia o svolgimento di un secondo lavoro

Furti e frodi aziendali

Le indagini sono particolarmente efficaci per scoprire:

• Sottrazione di beni o informazioni riservate

• Truffe su rimborsi spese

• Uso improprio delle risorse aziendali

Uso improprio degli strumenti aziendali

• Navigazione eccessiva su internet e social media

• Comportamenti a rischio per la sicurezza informatica

Come si svolgono le indagini

Le verifiche investigative possono includere:

• Controllo dei precedenti lavorativi

• Verifica della fedina penale

• Esame dei rapporti personali in ufficio

• Analisi dei beni di proprietà

• Verifica della coerenza con lo stipendio percepito

Chi può svolgere le indagini

Le indagini devono essere svolte da un’agenzia investigativa autorizzata, incaricata dal datore di lavoro.
È fondamentale che l’attività si svolga nel rispetto delle normative sulla privacy e della tutela dei diritti dei lavoratori.

Cosa può fare un investigatore privato

Un investigatore privato può:

✔ Monitorare il dipendente al di fuori del luogo di lavoro (nel rispetto dei limiti di legge)
✔ Verificare abusi dei permessi tramite pedinamenti e riprese video
✔ Documentare comportamenti scorretti con relazioni dettagliate
✔ Raccogliere prove legalmente valide, utilizzabili in sede disciplinare o giudiziaria

Normativa e sentenze della Cassazione

Le indagini devono rispettare il Codice della privacy e le disposizioni del Garante per la protezione dei dati personali. Tuttavia, la giurisprudenza ha confermato la liceità delle indagini se mirate a comportamenti fraudolenti.

• Cass. n. 15094/2018: il datore può incaricare un investigatore per verificare attività lavorative durante un’assenza per malattia

• Cass. n. 8373/2018: è legittimo l’uso di investigatori per accertare il rispetto degli obblighi contrattuali

• Cass. n. 27648/2022: confermato il licenziamento per chi svolge altro lavoro durante la malattia

• Cass. n. 17004/2024: vietato spiare i dipendenti tramite soggetti terzi non autorizzati

Perché affidarsi alla Syria Group Investigazioni

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